高中语文必修四 横向议论(高中横向议论文范文)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高中语文必修四 横向议论的问题，于是小编就整理了2个相关介绍高中语文必修四 横向议论的解答，让我们一起看看吧。

1. 通讯与深度报道的异同？
2. 职场中该不该跟领导顶撞？只能选择服从吗？

通讯与深度报道的异同？

通讯是一种新闻体裁,比较详细地报导典型人物、***、消息等。深度报道不是一种新闻文体，而是一种报道追求深刻性的一种理念，思想方法和立体的思维方式和旨趣。 一般来说，通讯有五大特点：（1）严格的真实性。（2）报道的客观性。（3）较弱的时间性。（相对新闻消息而言）（4）描写的形象性。（5）议论色彩较浓。深度报道的基本特点：内容的深刻性 • when: 立足此时，追溯既往，推测未来。 • where: 立足现场，左右延伸，纵横兼顾。 • who :立足事实，追踪***访，涉及相关。 • what : 立足此事，搜集情况，报道细节 • why : 立足直接，分析横向，追究纵深。 • how : 分析意义，注重结果，预测未来。思考的科学性 多维思考，不孤立报道单个***，围绕一个中心（***或观点）立体地组织新闻要素。目标的主流化 选择显著的新闻*** （1） 准备报道的事实读者是否关心，事实在多大程度上关系到多少读者的利益。 （2） 新闻性强，事实包含多项新闻价值。新闻性较弱的一般不宜做深度报道。 （3） 事实内部是否包含复杂的关系。内容比较单一的事实也不适合做深度报道。

职场中该不该跟领导顶撞？只能选择服从吗？

任务坚决完成，思路可以沟通

作为一名专业的职场人，完成任务是基本要求，无论领导给的任务合不合理，只要是公司需要的，岗位需要的，属于你的，就要坚决完成。当然接到任务的时候就应该自我评估一下是否能完成，或者需要什么帮助。

一、认真沟通

员工需要以完成任务为己任，不听话的员工，没有哪个公司会要。对于相同的工作，每个人的经验和思路不一样，做法也会不一样，通常情况会出现想要顶撞领导的时候应该是领导安排了新的任务，或者是员工认为领导给安排的工作量过大。

在接受任务的时候，就要先想清楚完成可能需要的时间和***，并且提前跟沟通，只要领导不变态，基本不会明知有解决不了的困难还要逼着员工去做的道理。

如果是新的工作内容，就一定要问清楚领导详细的要求和给自己可以操作的空间，听听领导的建议在做决定。

二、求同存异

记得刚入职的时候，负责给销售部总监做助理，那个领导脑子很活泛，做事也很有***，有一点强迫症，安排工作的时候经常会要求按他的思路来，但是我有自己的想法，如果不按自己的想法做，总觉得自己没有价值。

于是我就跟销售总监说了我的想法，那位领导听了以后说：你的想法有些是好的，但实施起来不可控，不过希望你能多提，这样咱们的想法就可以碰出火花，或许有更好的方案。

虽然那时多数时间都是按销售总监的思路来工作，但那位领导还是给我了很大的思考空间，也把他的工作思路一点点的吸收过来，总之是自己的思考能力得到了提升。

三、幽默式反抗

任何时候，任何地点都不要跟领导对着干！很多时候我们在职场也会受委屈，这些委屈如果不说出来，自己憋着很难受，但是正式跟领导说有会很矫情，毕竟谁在职场不委屈啊！

所以可以借着聚餐啊，团建，总结之类的机会，通过笑话、自嘲等非正式的，带着幽默故事的方式告诉领导，总之人与人交往，需要考虑对方的接受能力，而不是自己陈述的能力。

你提出的问题是“职场中该不该和领导顶撞？是否只能服从？”在回答你的问题之前，我想说明一点，那就是顶撞和服从不是相对应的词语。

第一，正常情况下，职场中肯定不应该和领导顶撞。这是你的职业素质，是你的沟通能力，同时也是对领导的尊重。

第二，并非只能服从。对于普通的情况，当然应该服从领导的决定。但是对于一些明显错误的决定就不能盲目服从。

第三，不服从的不代表就要顶撞。这时要区别情况进行应对。如果并非原则性的问题，可以注意沟通的方式，向领导陈述自己的想法，注意表达时不要去否定领导的意见，而是应该在不知不觉中加入自己的思路。比如，你可以这样说：“您这个想法很好，我们下来就来落实。一是怎么做，二是怎么怎么做，三是怎么怎么做”。在怎么怎么做的陈述中就加入了自己的思路，可能最后做下来的结果并非是领导最先想象的。在这个沟通过程中，领导可能也会意识到，你的思路和做法更优。如果是原则性问题，就要心平气和地陈述原则要求，如果领导坚持，那也不可争吵，可以缓一缓，以时间换空间，另找一个合适的时机再次进行汇报沟通。如果多次沟通没有成效，此时要注意保护自己，可以执行领导的错误指令，但最好有其纸质批示或者记录之类的依据。

人与人交往，要有艺术。领导作为一个特定的群体，即使领导有时下达的命令不对，你也不能马上顶撞，而要先谨慎地把自已的观点作充分的论证，使其经得住领导的质问。平常与领导打交道时多留心，以尽量把话说圆，而不要他烦哪口你偏喂哪口，横着脑袋硬往墙上撞。

批评领导时，必须照顾其面孑，不要令人下不了台。任何人也不想当众被指出错误，更何况是你的领导?当面顶撞领导是最愚蠢的。进谏方式很多，如情法、比喻法、寓规劝于褒奖之中等等。其实，只要下属能时常记住自己的身份，便不难避免直说其非的错误。

当与自己的上司发生冲突后，正确的做法是现实一些，度量放宽，不小肚鸡肠，斤斤计较。适度地釆取忍让的态度，既可避免正面冲突，同时也保全了双方各自的面孑和做人的尊严。

(谢谢关注!)

这个问题提的，似乎对领导只有顶撞，或服从。这个服从感觉上更象屈从。

如果不是跟领导，跟其它人，朋友，家人，熟人，同学，同事，长辈，晚辈，会怎样沟通呢？如果两个人意见相左，是不是也只有顶回去或者服从两个选择呢？所以，这个问题本身的思路有问题。是个封闭性的问题。是与不是，没有其它选择，是这样吗？

这个问题其实是这样一件事，不同意领导的意见，看法，安排的时候，怎么办？除了顶撞和无条件服从，有没有其它办法？是不是所有人，在和领导的意见不同的时候，也都只有这两种方式？答案肯定不是。

解决的办法是，想想为什么会觉得领导的想法，意见有问题，哪有问题，跟领导用什么方法沟通，讨论，能让领导理解自己的想法，甚至接受自己的想法。当双方意见不统一的时候，你不同意对方意见的时候，应该跟对方讨论，商量，或者谈判，讲道理，或者用什么方法去争取，协调。因为每个人都站在在自己的立场上看问题，你的看法也未必对，也未必真正理解对方的想法。这个问题不同的地方是，对方是领导。但解决问题的思路是一样的：沟通。

我不认为向领导表达自己的想法，陈述实情，就是顶撞，对抗时才是，情绪比较强烈的抵触时才会顶撞。领导听了你的话，他要么会再考虑一下，要么觉得自己的想法做法没问题，让你去执行。这时候就应该去执行。

所以，应该找到合适的机会、方法，跟领导有良性沟通。而不是先把自己和领导的关系，限定于反抗或服从。这一个想法，就已经彻底断送了沟通的可能性。

建议去看看其它同事是怎么跟领导沟通的，向那些会跟领导沟通的人学习。自己也改变一下观念，多想想办法，多一点对他人的感受，多一点了解，不要封闭在自己的想法里。关于沟通的书很多，所有的职场励志类书里都很强调要学会沟通，有些方法很实用。

我这里也推荐一本书，《准备好了吗？开始工作吧！》，适合职场新人，告诉新人如何改变心态，如何及时行动，遇到不好上级怎么办，领导安排下来的工作应如何排序，等等，职场新人常遇的问题，提供了很多实用的方法。里面当然也有关于沟通的。一本书不会解决所有问题，多看几本，多想想，总会开拓思路，找到适合自己的。

图片转自网络。

到此，以上就是小编对于高中语文必修四 横向议论的问题就介绍到这了，希望介绍关于高中语文必修四 横向议论的2点解答对大家有用。

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